ҚазТАГ хабарлайды: «Қазақстан сұранысқа ие шетелдік мамандарды тарту жүйесін құруды көздеп отыр. «…біз күрделі әрі шектеулері көп жүйеден неғұрлым ашық және икемді модельге көшеміз. Негізгі мақсат — отандық экономикаға қажетті мамандар үшін ашық, болжамды және қолайлы көші-қон жүйесін қалыптастыру. Олардың елге еркін келуіне, кәсіби тұрғыда тиімді жүзеге асуына және Қазақстан тыныс-тіршілігіне толыққанды әрі жайлы бейімделуіне жағдай жасау. Осы мақсатта келесі тәсілдер іске асырылады», — деді Балаева жексенбі күні. Министрдің сөзінше, бірінші негізгі бағыт — көші-қон аясында сервистік мемлекет қағидатын енгізу. «Осы орайда инвесторлар мен жоғары білікті мамандар үшін болжамды әрі ұзақ мерзімді жағдайлар жасауға бағытталған «Алтын Виза» құралы енгізіледі. Мысалы, өндіріс немесе инфрақұрылым саласында жобаны жүзеге асыратын шетелдік инвестор елде болу мен қызмет жүргізудің тұрақты шарттарына ие болады. Сол сияқты, еңбек нарығында сұранысқа ие инженерия, IT немесе медицина саласының мамандары жұмысын заңдастыру мен қызметке орналасудың жеңілдетілген мүмкіндігін алады. Төртіншісі — кәсіби біліктілікті тану үдерісін оңайлату арқылы еңбек нарығының икемділігін арттырудың маңызды элементі. Бұл әсіресе тапшы және жоғары технологиялық салалар үшін өзекті», — деді Мәдениет және ақпарат министрі.
Еуразия24 пікірі:
Бір қарағанда, сұранысқа ие шетелдік мамандарды тарту жүйесін құру туралы жаңалықта қайшылық бар сияқты көрінуі мүмкін. Бір жағынан, мемлекет «Болашақ» бағдарламасы мен басқа да тетіктер арқылы өз кадрларын даярлауға жылдар бойы миллиардтаған теңге инвестиция салып келеді, ал екінші жағынан — шетелдік мамандар үшін нарықты қатар ашуда. Алайда, іс жүзінде бұл қайшылық емес, біртұтас стратегияның екінші бөлігі. Бұл жерде логика өте қарапайым. Өз маманыңды даярлау — ұзақ мерзімді процесс. Инженерді, зерттеуші дәрігерді, микроэлектроника немесе өнеркәсіптік жасанды интеллект (ЖИ) маманын тәрбиелеп шығару үшін жылдар қажет. Ал экономикаға, әсіресе Қазақстан жаңа индустриялық, инфрақұрылымдық және цифрлық жобаларды іске қосып жатқан салаларда, құзыреттілік дәл қазір керек. Сондықтан сыртқы сараптаманы тарту — отандық кадрларды алмастыру емес, құзыреттілік тапшылығының орнын уақытша толтыру. Оның үстіне, әлемдік тәжірибеде мұндай мамандар көбіне білім тасушы ретінде әрекет етеді. Олар жұмыс орындарына орналаса отырып, өндірістерді іске қосуға, жергілікті топтарды оқытуға және технологияларды тасымалдауға көмектеседі.
