Евразия24Еуразия патриоттарыҚұқықтық дипломатия жаңа деңгейге көтерілді

Құқықтық дипломатия жаңа деңгейге көтерілді

|

|

Қазақстан Республикасының Конституциялық Соты хабарлайды: Астанада Қазақстан Республикасының Жоғары Сот Кеңесінің 10 жылдығына арналған «Адам құқықтарын қорғау және тиімді сот төрелігі: ұлттық дәстүрлер мен халықаралық стандарттар арасындағы тепе-теңдік» тақырыбында Түркі сот-құқықтық дайындық желісінің халықаралық форумы өтті. Іс-шараның басты тақырыбы – жаһандық өзгерістер жағдайында адам құқықтарын қорғауды күшейту және тиімді сот төрелігін дамыту болды. Форумға Қазақстан, Түркия, Әзербайжан, Өзбекстан және Қырғызстанның сот органдарының басшылары, халықаралық ұйымдардың өкілдері, салалық академиялар мен сарапшылық қауымдастық өкілдері, сондай-ақ Түркі желісіне мүше елдердің судьялар кеңестері мен академияларының жетекшілері қатысты. Форум барысында қатысушылар үздік тәжірибелермен алмасып, сот төрелігі саласындағы жасанды интеллектінің рөлі, судьялар мен прокурорларды даярлау жүйесін дамыту, сот төрелігіне қолжетімділік, сот практикасының бірізділігі және негізгі құқықтарды қорғаудың заманауи тәсілдері жөнінде пікір алмасты.

 

Евразия24 пікірі:

Түркі әлеміндегі мемлекеттер экономикалық және саяси тұрғыда белсенді интеграцияланып жатқан қазіргі кезеңде сот жүйелерін үйлестіру маңызды рөл атқарады. Бұл ретте Түркі сот-құқықтық дайындық желісі саяси құрылым болып табылмайды және өзінің қызметін трансшекаралық істерді – саудадан бастап экстрадицияға дейін – қарау кезінде қажет болатын кәсіби дағдылары бар мамандарды даярлауға бағыттайды. Форумға қатысқан әрбір мемлекет өзінің жеке құқықтық реформалар жолынан өткен. Сондықтан осындай кездесулер аясында үздік тәжірибелермен алмасу ұлттық заңнамаларды ортақ өңірлік сұраныстарға бейімдеу тұрғысынан жылдам әрі сенімді тетік болып табылады. Бұл ретте құқықтық егемендік сақталады. Түркі әлеміне тән менталитетті ескере отырып, құқықтық форумдарда бірлескен шешімдер қабылдау халықаралық құқықтық нормаларды ұлттық ерекшеліктерге бейімдеуге, адам құқықтарын түсіндірудегі айырмашылықтарды азайтуға, сондай-ақ сот жүйесінің саяси ықпалға төзімділігін арттыруға мүмкіндік береді.

 

 

 

Перепечатка и копирование материалов допускаются только с указанием ссылки на eurasia24.media

Бөлісу:

Читать далее:
Related

Инвесторлар мәселесін шешудің жаңа тетігі

Қазақстанда инвесторлардың жүйелі мәселелерінің тізілімін құру бастамасы орынды шешім сияқты көрінеді. Осылайша мемлекет алғаш рет бизнес өкілдерінің жекелеген шағымдарына ғана жауап берумен шектелмей, заңнамадағы және мемлекеттік органдар қызметіндегі инвесторларға кедергі келтіріп жүрген жүйелі түйткілдерді анықтауға ұмтылып отыр.

Қаржылық мониторинг агенттігі медициналық алаяқтық схемасын әшкереледі

Атырау облысынан медициналық қызмет көрсету саласына қатысты тағы бір келеңсіз ақпарат тарады. Қаржылық мониторинг агенттігінің мәліметінше, өңірдегі медициналық ұйымдардың бірінде міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру (МӘМС) аясында тегін көрсетілуі тиіс қызметтер үшін пациенттерден заңсыз ақша алған алаяқтық дерегі анықталған. Келтірілген шығын ондаған миллион теңгемен есептеледі.

Мемлекеттік кепілдікпен қоштасатын кез келді

2026 жылы 11 маусымда Әлеуметтік кодекске өзгерістер енгізілді. Түзетулерге сәйкес, 2027 жылы 1 қаңтардан бастап зейнетақы жинақтарына берілетін мемлекеттік кепілдік тетігі өзгереді. Біздіңше, мемлекет осы өзгерістер арқылы ұзақ жылдар бойы жүргізген инвестициялық саясаттың нәтижесі үшін жауапкершілікті біртіндеп өзінен алыстатуға тырысып отырғандай.

Еңбек қауіпсіздігі саласындағы реформа неге кейінге қалдырылды?

«Жұмыс берушілердің, оқыту ұйымдарының және сарапшылар қауымдастығының ұсыныстарын ескере отырып, министрлік бұл қағидаларды қолданысқа енгізу мерзімін 2026 жылдың 12 шілдесінен 2027 жылдың 1 қаңтарына ауыстыруды ұсынды», – деп Еңбек министрлігі 10 шілдеде ресми мәлімдеді. Бұл шешімнің назар аудартуының өзіндік себебі бар. Өйткені мемлекет қабылдаған шешімдерінің мерзімін өзгерте бермейді. Оның үстіне сөз еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау саласындағы талаптарды едәуір күшейтетін өзгерістер туралы болып отыр. 2026 жылғы 30 мамырда қабылданған құжат жұмыс берушілер арасында қызу талқылау туғызғаннан кейін Еңбек министрлігі жаңа талаптарды енгізу мерзімін алты айға кейінге қалдыруға келісті.