Atameken Business хабарлайды: «Қазақстанда мамыр айының соңына қарай зейнетақы жүйесінің жаңа моделі таңдалады. Бұл туралы Үкіметте өткен брифингте ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Асқарбек Ертаев мәлімдеді. Министр зейнетке жас бойынша емес, еңбек өтіліне қарай шығу туралы бастамаға қатысты түсініктеме берді. Бұған дейін сенатор Амангелді Нұғманов қолданыстағы жүйені өзгертіп, зейнетақы тағайындау кезінде азаматтың жасын емес, 40 жылдық еңбек өтілін негізге алуды ұсынған болатын. А. Ертаевтың айтуынша, аталған ұсыныс зерделеніп, тиісті қорытындылар дайындау үшін сарапшылар мен ведомстволық бағынысты ұйымдарға жолданды. «Жалпы, жұмыс тобы бірнеше ұсынысты қарастырады. Біріншісі – БЖЗҚ ұсынған «4+1» схемасы. Сондай-ақ МӘСҚ-тан сақтандыру зейнетақысы бойынша ұсыныс бар, үшіншісі – сенатордың бастамасы. Жұмыс тобы өз отырыстарын мамыр айында бастайды. Мамырдың соңына дейін біз жобалардың бірін нақты таңдауымыз қажет», – деді министр. Қорыта айтқанда, Үкімет зейнетақы жүйесін реформалаудың үш моделінің бірін — ішінара жинақтаушы жүйеден бастап, еңбек өтіліне негізделген нұсқаға дейін — айқындап алуы тиіс.
Еуразия24 пікірі:
Егер Қазақстанда осыған дейін егде жастағы азаматтардың тұрмыс деңгейінің төмендеу тәуекелдерін күшейтетін тәсілдер қарастырылмаған болса, Еңбек министрлігінің бастамасы мұндай салдарға алып келуі мүмкін. Бұл Аскарбек Ертаев мәлімдемесін осылай түсінген жағдайда өзекті. Біріншіден, елде бейресми жұмыспен қамту және азаматтық-құқықтық шарттар бойынша еңбек ету кең таралған. Мұндай кезеңдер еңбек өтіліне толық көлемде енгізілмейді. Көптеген азаматтар ұзақ жылдар бойы көлеңкелі секторда еңбек етеді, ал бұл кезеңдер БЖЗҚ жүйесінде толық көрініс таппайды. Нәтижесінде нақты еңбек өтілі мен ресми тіркелген өтіл арасында елеулі айырмашылық қалыптасады. Екіншіден, еңбек кітапшаларын жою және цифрлық есепке көшу еңбек нарығы толық ашық болған жағдайда ғана тиімді. Қазақстанда платформалық және өзін-өзі жұмыспен қамту сегментін формализациялау, сондай-ақ оларды зейнетақы жүйесіне тарту мәселелері әлі шешімін толық таппаған. Үшіншіден, 40 жылдық еңбек өтілі талабы еңбек нарығының құрылымына және демографиялық жағдайға толық сәйкес келмейді. Зиянды және аса зиянды еңбек жағдайларында мұндай өтілді жинақтау мүмкін емес, бұл санаттар үшін ерте зейнетке шығу нормалары қарастырылған. Мұндай жағдайда еңбек қабілеті шектелген азаматтарды қосымша өтіл жинау үшін ресми жұмыспен қамту талап етілуі ықтимал. Сонымен қатар, тұрақты жұмыспен қамту деңгейі төмен, әсіресе 55 жастан асқан азаматтар үшін. Жалпы алғанда, ұсыныстар жеткілікті деңгейде нақтыланбаған және әлеуметтік тәуекелдерді күшейтуі мүмкін.
