Atameken Business мәліметінше, Мәжіліс еңбек және әлеуметтік қорғау саласындағы кепілдіктерді күшейтетін заңды мақұлдады. Құжатқа сәйкес, енді бала күтімімен үйде отырған жұмыс істемейтін әкелердің бұл кезеңі зейнетақы өтіліне қосылады. Сондай-ақ жалғызбасты ата-аналарды жұмыс берушінің бастамасымен қызметтен босатуға заң жүзінде тыйым салынды. Бұдан бөлек, заң еңбек қатынастарын азаматтық-құқықтық келісімшарттармен бүркемелеуге жол бермейді. Еңбекті қорғау талаптары да қатаңдатылып, қауіпсіздікке жауапты маман ұйым басшысына тікелей есеп беретін болады. Бұл шаралар жұмысшылардың құқықтарын қорғауды күшейтуге бағытталған.
Евразия24 пікірі:
Әлеуметтік-құқықтық салада айтарлықтай ілгерілеушілік байқалғанымен, заң нормаларының орындалуын бақылауға қатысты бірқатар сауалдар туындайды. Соның ішінде еңбек қатынастарын азаматтық-құқықтық сипаттағы (АҚС) шарттармен алмастыруға салынған тыйымның қалай жүзеге асатыны түсініксіз. Тек тыйым салу жеткіліксіз, заңбұзушылықтарды анықтаудың нақты тетіктері қажет. 2025 жылдың қараша айында Мәжіліс депутаты Асхат Аймағамбетов пленарлық отырыста: «Елімізде көптеген жұмыс берушілер қаражат үнемдеу және әлеуметтік кепілдіктерден жалтару мақсатында еңбек шартының орнына азаматтық-құқықтық шарт жасасуды әдетке айналдырған», — деп атап өткен болатын. Алайда бұдан кейін не болмақ? Тұрақты табысынан айырылғысы келмейтін қызметкерлер, тіпті құқықтары шектелсе де, еңбек инспекциясына шағымдана қоюы екіталай. Ал егер шағымданған күннің өзінде, жұмыс берушімен арадағы сенімді қарым-қатынасты сақтап қалу мүмкін емес. Сонымен қатар, жалғызбасты ата-аналарды жұмыстан шығаруға тыйым салудың да екіжақты салдары болуы мүмкін. Мәселен, өз міндетіне немқұрайлы қарайтын қызметкерлер некені тіпті жалған түрде бұзу арқылы жұмыстан босатылмау «құқығына» ие болуы ықтимал. Сондықтан Парламент қабылдаған бұл өзгерістердің қаншалықты тиімді екенін уақыт пен тәжірибе көрсетеді.
