Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі хабарлайды: «Қазақстанда инвесторлар, бизнес өкілдері және шетел азаматтарының өзге де санаттары үшін елге кіру, визаларды рәсімдеу және рұқсат беру құжаттарын алу тәртібі жеңілдетілді. Жеңілдетілген және инвестициялық режимдер аясында түрлі преференциялар қарастырылған. Атап айтқанда, инвесторлар мен кәсіпкерлер арнайы визалық режимдерді, өтінімдерді жедел қарау рәсімдерін, сондай-ақ инвестициялық жобаларды сүйемелдеу тетіктерін пайдалана алады. Жеңілдетілген шарттар Қазақстанға еңбек қызметін жүзеге асыру үшін келетін, сұранысқа ие мамандықтары бар шетел азаматтарына, сондай-ақ экономикалық және әлеуметтік жобаларға қатысушыларға (мемлекеттік органдардың өтінішхаты болған жағдайда) қолданылады. Сұранысқа ие мамандар тізбесінде ІТ саласына ерекше назар аударылған (жасанды интеллект инженері, ақпараттық жүйелер сәулетшісі, қосымшалар әзірлеушісі, ақпараттық қауіпсіздік инженері және т.б.). Сондай-ақ денсаулық сақтау саласында (нейрохирург, гематолог, онколог, сәулелік диагностика дәрігері және т.б.), креативті индустрияда (графикалық дизайнер, дыбыс режиссері, графикалық анимация технигі және т.б.), жаратылыстану ғылымдары, инженерлік және өңдеуші өнеркәсіп салаларында да сұраныс бар (фармацевтикалық өндіріс инженері-технологы, лазерлік жабдық инженері, бактериолог және т.б.). Еуразиялық экономикалық одаққа мүше мемлекеттердің (Армения Республикасы, Беларусь Республикасы, Қырғыз Республикасы, Ресей Федерациясы) азаматтары үшін Қазақстанда еңбек қызметін жүзеге асыруға қолайлы жағдайлар жасалған».
Еуразия24 пікірі:
Кадр тапшылығы Қазақстанда айқын шекті деңгейге жеткені байқалады. Бұл жағдай «еуразиялық әріптестік» аясындағы елдер үшін оң белгі ретінде бағалануы мүмкін. Нәтижесінде өзара тиімді үдеріс қалыптасуда: Қазақстан білікті мамандарды тартады, ал Еуразиялық экономикалық одақ шеңберінде еңбек көші-қонын жеңілдету мүмкіндіктері кеңейеді. Қазіргі таңда адами капитал үшін бәсекелестік айтарлықтай күшейген. Жасанды интеллект инженерлері, тар бейінді дәрігерлер немесе ІТ-архитекторлар үшін тек компаниялар ғана емес, мемлекеттер де өзара бәсекеге түсуде. Осы тұрғыда Қазақстан әкімшілік рәсімдерді оңтайландырып, өтінімдерді қарау мерзімдерін қысқартып және инвестициялық жобаларды сүйемелдеуді күшейте отырып, еңбек нарығына өзінің басымдықтарын айқындап отырғанын көрсетеді. Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі ұсынған мәліметке сәйкес, «2026 жылға арналған шетелдік жұмыс күшін тарту квотасы 23,6 мың адамды, ал еңбек иммигранттарын тарту квотасы 221,8 мың адамды құрайды. Сонымен қатар, елдің орнықты дамуын қамтамасыз етуге және болашағын Қазақстанмен байланыстыратын шетел азаматтарын қабылдау сапасын арттыруға бағытталған көші-қон саясаты кезең-кезеңімен жетілдірілуде. Осыған байланысты тұрақты тұруға рұқсат алу тетігінің жаңартылған, заманауи цифрлық тәсілдер мен ашықтық қағидаттарына негізделген жүйесі енгізілуде». Бұл – шетелден келетін азаматтарға қолайлы жағдай жасалып отырған жағдайлардың бірі. Халықтың қартаю үдерісі жеделдеп, кадрлық теңгерімсіздік байқалатын кезеңде көші-қон талаптарын жеңілдету еңбек ресурстарын ұлғайтудың негізгі құралдарының біріне айналуы мүмкін.
