Kursiv басылымы хабарлауынша: «Қазақстанда жалақының төмендігіне байланысты шамамен 4,5 мың электр маманы жетіспейді. Саладағы кадр тапшылығын ҚР Энергетика вице-министрі Сұңғат Есімханов та мойындады. Оның айтуынша, түлектер өз мамандығы бойынша жұмыс істеуге қызығушылық танытпайды. “Кадр тапшылығы бар. Негізгі себептің бірі — жалақы деңгейі. Мәселен, аудандық электр желілерінде орташа айлық 150–200 мың теңгені құрайды. Мұндай еңбекақымен қай жас маманды ауданға жұмысқа жіберуге болады?” — деді ол. Сонымен қатар соңғы екі-үш жылда электрмен жабдықтау саласындағы орташа жалақы 450 мың теңгеге дейін өскені атап өтілді. 2026 жылы энергетиктердің орташа еңбекақысын қосымша тағы 18%-ға арттыру жоспарланып отыр. Вице-министр электр энергиясы тапшылығы мәселесіне де тоқталды. Өткен жылы Қазақстан көрші елдерден 3,7 млрд кВт/сағ электр энергиясын импорттауға мәжбүр болды. Аймақтар бойынша жағдай әркелкі: солтүстік өңірлерде профицит байқалса, оңтүстік аймақтарда тапшылық сақталып отыр».
Еуразия24 пікірі:
Бұл жағдайдың өзі ерекше назар аударады. Себебі 2022 жылдың қазан айында, «Тарифті инвестицияға айырбастау» бағдарламасы іске қосылар алдында, Ұлттық экономика министрлігі Табиғи монополияларды реттеу комитеті төрағасының орынбасары Тимур Қосымбаев заңнамаға тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық саласы қызметкерлерінің жалақысын арттыруды көздейтін өзгерістер енгізіліп жатқанын мәлімдеген еді. Ал 2023 жылы бағдарламаның алғашқы нәтижелері туралы есеп беру барысында сол кездегі ұлттық экономика министрі Әлібек Қуантыров та осы мәселені нақтылай отырып түсіндірген. Оның айтуынша, коммуналдық кәсіпорындардың тиімділігін арттыру мақсатында «Табиғи монополиялар туралы» заңның 22-бабына өзгерістер енгізілген. Соның ішінде коммуналдық қызмет саласы жұмысшыларының, атап айтқанда сантехниктердің, электр мамандарының және дәнекерлеушілердің жалақысын 50%-дан 100%-ға дейін арттыру көзделген. Нәтижесінде орташа жалақы 135 мың теңгеден 200–300 мың теңгеге дейін өседі деп жоспарланған, ал бұл шара шамамен 200 мыңға жуық ТКШ қызметкерін қамтуы тиіс болған. Алайда арада 2,5 жыл өтсе де, Энергетика министрлігі тарапынан дәл сол кадр тапшылығы мен жалақы мәселесінің қайта көтерілуі жағдайдың жүйелі түрде шешілмегенін көрсетеді. Осы ретте коммуналдық кәсіпорындар деңгейінде қабылданған нормалардың іс жүзінде қалай орындалып жатқанына қатысты тиісті органдардың қосымша талдау жүргізуі орынды болар еді.
