Тег: кадр тапшылығы
Энергетика саласындағы кадр тапшылығы
Алайда арада 2,5 жыл өтсе де, Энергетика министрлігі тарапынан дәл сол кадр тапшылығы мен жалақы мәселесінің қайта көтерілуі жағдайдың жүйелі түрде шешілмегенін көрсетеді. Осы ретте коммуналдық кәсіпорындар деңгейінде қабылданған нормалардың іс жүзінде қалай орындалып жатқанына қатысты тиісті органдардың қосымша талдау жүргізуі орынды болар еді.
ЖИ-ландыру: технологиялық серпіліс пе, әлде көзбояушылық па?
Қазақстан Ұлттық банкі Орталық Азияның қаржы саласында жасанды интеллектіні (ЖИ) қолдану бойынша Қазақстан, Қырғызстан және Тәжікстанның 232 қаржы ұйымы арасында жүргізілген ауқымды кешенді зерттеуді жариялады. Баяндамадан аймақтың қаржы секторын нақты «ЖИ-дүрбелеңі» билеп алғанын анық көруге болады: Қазақстан банктерінің 75%-ы ЖИ-ді қазірдің өзінде қолданады, ал 88%-ы жақын арада оның қолданыс аясын кеңейтуді жоспарлап отыр. Алайда, бұл статистикалық оптимизм басқа да шындыққа жанасатын цифрлармен тұспа-тұс келіп, өз маңызын жоғалтқандай болады: аймақтағы барлық қаржы ұйымдарының тек 2%-ы ғана технологияны толық деңгейде масштабтауға қол жеткізген.
Жұмыс бар, жұмысшы жоқ: ауыл шаруашылығындағы мәселелер
Президенттің әлеуметтік саладағы ең өзекті мәселелерге нақты назар аударып отырғаны — құптарлық қадам. Алайда мәселені мойындау — оның шешіміне бастайтын алғашқы ғана саты. Ал одан кейін жағдай көбіне өзгеріссіз қалады.
Мемлекеттік қызметтің тартымдылығы неге жойылды?
Бірақ олардың айлық жалақысына қарасаң – таза табыс деңгейі 90, 110, 120, 130, 150 мың теңге шамасында. Бұл – шын мәнінде, тиын-тебен ғана. 2022 жылдан кейін бұл төмен деңгейдегі қызметкерлер арасында үлкен мәселеге айналды. Қызметкерлердің жаппай кетуі басталды.